歲月不居，時節(jié)如流。2018年這一篇已悄然翻過，2019年這一頁正徐徐展開。1月3日以《不忘初心 砥礪前行》為主題的領(lǐng)新網(wǎng)絡(luò)1月啟動大會順利召開。

不忘初心 砥礪前行

會議開始觀看勵志短片，生活不在別處，腳下即是前方。

每個人歲月靜好的背后，都有不為人知的隱忍、無助、辛酸和悲苦。只是，還是要努力往下走啊。即便腳下荊棘叢生，即便未來依舊昏暗無光，也要堅定地走下去，你努力工作，卻被生活打趴下，但是你站起來的時候是真帥。愿去年所有的遺憾，是今年驚喜的鋪墊。

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總結(jié)過去 展望未來

各部門負責人針對12月工作情況進行總結(jié)發(fā)言，并對2019年的工作進行規(guī)劃。

更新自己 跟上World2019

會議第三項，楊總就十二月份工作及業(yè)績完成情況進行分析，規(guī)劃了接下來的工作內(nèi)容，以及提出在新的一年中需要大家注意的地方。

如何在工作中平衡團隊價值、工作價值、個人價值三者之間的關(guān)系。任何人要成功，需要有團隊的責任感……如果一個人沒有以團隊利益為導向，一味追求個人利益，這樣的人遲早會瓦解的，因為他的精神支柱是不夠的。

在工作中，首先就是要有團隊精神。只有把自己放在團隊中去，讓自己成為團隊中不可或缺的一個角色，并且朝著共同的團隊目標去奮斗，你在這個團隊中才會有價值。其次就是要責任心，只有心里想到了你才有可能做到。如果不用心去工作，在心里沒有一個正確的尺度去衡量自己所做的事情，那么它就會偏離事情的正確方向。再次還要有細心，所以我們做任何一件工作，都要把它考慮得細微周到，考慮到問題的方方面面，你只有考慮到了，你才會做到。最后要有組織紀律觀念，企業(yè)管理，必須有規(guī)章制度，制度是用來約束員工行為的，通過約束使得員工的行為符合企業(yè)的核心價值觀。但是再細致的企業(yè)制度也會有鞭長莫及的時候，在制度約束不到的地方，這就要求我們自身有自我約束力，讓制度約束的行為變成我們的自覺行為。

會議最后，楊總還積極支持大家內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，鼓勵我們建立自己的團隊，建立自己的項目，利用好公司給予大家的平臺和資源，發(fā)揮所長，為公司貢獻價值的同時實現(xiàn)個人價值。

時序更替，歲月如歌，我們揮手告別2018年，勇敢踏上了新征程。2019年是一個新的開始，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，我們都在奔跑，我們都是追夢人。領(lǐng)新2019，讓我們不忘初心，揚帆踏浪，團結(jié)互助；領(lǐng)新2019，讓我們匯聚力量，昂首闊步，再創(chuàng)輝煌！