近年來，基于就業(yè)工作“四化”（全程化、全員化、專業(yè)化、信息化）的要求，高校畢業(yè)生就業(yè)工作逐漸從單一的信息推送走向了立體化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。在就業(yè)信息化建設(shè)中，各級就業(yè)指導(dǎo)部門紛紛推出方便師生、企業(yè)操作的智慧就業(yè)信息管理平臺。

與此同時，隨著大學(xué)生們在職業(yè)探索中的主動性大大提升，企業(yè)對精準(zhǔn)人才匹配的需求呼聲日漸高漲，在“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”的助推下，就業(yè)指導(dǎo)部門也在摸索著引入更智能的服務(wù)模式，以實現(xiàn)學(xué)生和企業(yè)乃至整個就業(yè)市場的無縫對接。

對學(xué)生而言，就業(yè)的“智慧”不應(yīng)僅僅體現(xiàn)在求職的某個時期，不單單是有效的信息推送，而是開展更具個性、更加全程化的服務(wù)。在這一過程中，促使學(xué)生更加主動地挖掘個人需求，了解個體的生涯發(fā)展，感知就業(yè)市場和變化，并且最終獲取職位。

對就業(yè)信息的發(fā)布渠道進(jìn)行整合 

在傳統(tǒng)的大學(xué)生就業(yè)信息傳遞過程中，容易受到渠道、方式等多種因素的影響，因此主要依賴于演講會、紙質(zhì)傳單、報紙、新聞廣告以及企業(yè)官網(wǎng)等，這使得企業(yè)的就業(yè)信息覆蓋率較小，大學(xué)生無法充分的獲取所需信息，對于僅存的一部分信息也難以進(jìn)行有效的利 用。但隨著社會和時代的發(fā)展，當(dāng)前不斷發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)計算機(jī)技術(shù)可以突破傳統(tǒng)就業(yè)信息的傳遞渠道，通過電腦軟件、手機(jī)軟件、企業(yè)官網(wǎng)、學(xué)校就業(yè)服務(wù)平臺了解到不同企業(yè)的需求信息，篩選符合自身技能以及專業(yè)的企業(yè)信息，傳遞個人信息，獲取相關(guān)的求職資料。

針對大學(xué)生需求推送個性化就業(yè)信息 

在傳統(tǒng)的就業(yè)信息傳遞方式之下，大學(xué)生獲取就業(yè)信息是大眾化的、普及的，其中摻雜的虛假信息根本無從分辨，許多大學(xué)生在進(jìn)行求職過程中容易受到蒙騙。再者，雖然大學(xué)生通過傳統(tǒng)的就業(yè)信息傳遞方式能夠獲取到相關(guān)的就業(yè)信息，但是信息獲取速度慢，信息重復(fù)率高，經(jīng)常做無用功。然而智慧就業(yè)信息管理平臺就能夠通過大數(shù)據(jù)根據(jù)學(xué)生的不同專業(yè)、不同個性，向?qū)W生推送相關(guān)的求職需求以及企業(yè)的招聘信息。學(xué)生通過輸入自己信息或求職需要，智能就業(yè)服務(wù)就會根據(jù)學(xué)生的要求篩選適合學(xué)生的招聘信息。

個性化就業(yè)服務(wù)的應(yīng)用 

智慧就業(yè)信息管理平臺不斷創(chuàng)新和發(fā)展，開始為大學(xué)生提供個性化的就業(yè)信息，學(xué)生可以輸入自己的個人信息、專業(yè)技能以及興趣愛好，智能就業(yè)服務(wù)體系就可以根據(jù)學(xué)生的喜好和要求，自動篩選出一部分適合學(xué)生發(fā)展的就業(yè)信息傳遞給學(xué)生，這樣能夠提高大學(xué)生就業(yè)的匹配率。此外，智慧就業(yè)服務(wù)體系還在不斷增加心理咨詢以及就業(yè)咨詢，學(xué)生可以在就業(yè)咨詢板塊搜索相關(guān)的就業(yè)以及求職相關(guān)文章，通過閱讀別人的文章了解求職經(jīng)驗，通過傾聽專家講座不斷提高自己的就業(yè)思想。

智慧就業(yè)的最終目的不是就業(yè)檢測，也不是就業(yè)本身這個行為，而是為了科學(xué)評價，根據(jù)隱藏信息，對學(xué)生培養(yǎng)進(jìn)行預(yù)警和反饋，形成即時的“就業(yè)-招聘-監(jiān)控”的解決方案，從而推動教學(xué)改革和提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。并且協(xié)同學(xué)生、企業(yè)乃至整個社會建立可以互通的智能終端，真正實現(xiàn)人與職場、環(huán)境的智能化對接，讓就業(yè)服務(wù)高效便捷。因此在這個過程中聯(lián)系最為密切的就業(yè)主管部門、企業(yè)、求職者需要一起努力。